Cara Menulis Surat lamaran untuk Aplikasi Kerja: 10 Langkah Mudah

[ad_1]

Mempelajari cara menulis surat lamaran yang menang mudah dan sangat penting! Kami memiliki 10 langkah sederhana untuk menunjukkan kepada Anda cara menulis surat lamaran yang mengagumkan sehingga Anda menonjol saat melamar pekerjaan Anda berikutnya. Terapkan untuk Anda pekerjaan berikutnya dengan percaya diri.

  1. Berikan detail kontak Anda di bagian atas Surat Sampul – permudah Majikan untuk menghubungi Anda! Ini seharusnya tidak memakan separuh halaman juga. Tuliskan saja dalam beberapa baris. Pastikan untuk memasukkan nama depan dan belakang Anda, jangan khawatir tentang nama tengah Anda, nomor telepon kontak (jangan berikan banyak nomor, hanya satu yang akan dilakukan), dan alamat Anda.
  2. Personalisasi Surat Pengantar dengan menggunakan nama Perusahaan DAN nama orang di perusahaan jika memungkinkan. Luangkan waktu untuk menyampaikan surat itu kepada orang yang akan membacanya. Ini menunjukkan bahwa Anda siap untuk memperhatikan detail. Banyak orang tidak melakukan ini, jadi dengan memastikan bahwa Anda melakukannya, Anda sudah menunjukkan bahwa Anda lebih baik daripada pesaing Anda!
  3. Sebutkan judul pekerjaan dan nomor referensi pekerjaan. Perusahaan mungkin mengisi lebih dari satu peran. Ini biasanya dinyatakan dalam iklan pekerjaan. Carilah dan gunakan itu. Sekali lagi ini menunjukkan perhatian yang sangat baik terhadap detail dan akan menyarankan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang efisien!
  4. Kirimkan Surat Anda dan pastikan Anda mencocokkan keterampilan dan pengalaman dalam iklan pekerjaan. Jika iklan pekerjaan meminta seseorang untuk menjadi antusias, pastikan Anda memberi tahu mereka bahwa Anda antusias. Jika ia meminta seseorang dengan keterampilan orang yang baik, pastikan Anda menyatakan bahwa Anda memiliki keterampilan orang yang baik. Gunakan kata-kata yang sama yang mereka gunakan. Ini adalah cara yang pasti untuk memastikan bahwa Anda mencentang kotak dan masuk ke daftar pendek.
  5. SELALU nyatakan kualifikasi kunci Anda seperti gelar, ijazah, dan sertifikat. Jika Anda memilikinya, Anda harus membanggakan mereka! Tentu mereka ada di Resume Anda, tetapi Anda HARUS menyebutkannya dalam surat lamaran Anda juga. Jangan biarkan mereka menebak, beri tahu mereka poin kuat Anda.
  6. SELALU nyatakan berapa tahun pengalaman yang Anda miliki dalam peran yang serupa. Jangan menunggu mereka untuk mengetahuinya dari Resume Anda, beri tahu mereka berapa tahun yang Anda miliki. Lebih banyak lebih baik. Anda tidak perlu tepatnya, Anda bisa mengatakan hal-hal seperti di atas 5 tahun, atau hampir 3 tahun.
  7. Jelaskan pekerjaan Anda saat ini dan tugas utama yang Anda lakukan. Coba lagi untuk mencocokkan tugas dengan tugas yang telah mereka cantumkan dalam iklan pekerjaan mereka jika memungkinkan.
  8. Jual Sendiri! Sertakan beberapa alasan kuat mengapa Anda sempurna untuk pekerjaan itu. Apakah Anda sangat produktif, komunikator yang hebat, sangat berpengalaman dengan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan dengan sempurna?
  9. Dalam kalimat penutup Anda, Anda harus memiliki Call To Action – meminta wawancara atau waktu untuk bertemu.
  10. Terakhir, periksa panjang Surat Sampul Anda. Seharusnya tidak lebih dari 1 halaman.

[ad_2]

10 Cara Teknologi Biometrik Dapat Membuat Tempat Kerja Anda Aman

[ad_1]

Bisnis pada dasarnya adalah seperangkat orang dan mesin yang dipekerjakan, bekerja bersama untuk mencapai tujuan tertentu. Tanggung jawab seorang pengusaha yang paling penting termasuk pemanfaatan optimal semua aset dan sumber daya manusianya. Biometrik dapat membantu Anda mengawasi gerakan karyawan dan efektivitas dalam setiap departemen dan pendirian bisnis Anda secara keseluruhan. Mereka mudah untuk menginstal pembaca kehadiran termasuk mekanisme perangkat keras yang baik membaca sidik jari atau kartu khusus dan perangkat lunak yang mudah digunakan. Sistem ini adalah solusi asli Anda untuk membuat tempat kerja Anda aman.

Mari kita lihat caranya:

1. BATAS AKSES: Ini membantu untuk sepenuhnya menolak masuknya personil yang tidak beralasan di gedung kantor, membuatnya lebih aman. Ini termasuk mantan karyawan dan salesman yang tidak diinginkan yang mungkin mencoba untuk menyabotase pada waktu karyawan lain.

2. KORUPSI-BEBAS: Karena catatan kehadiran dikelola oleh mesin, bukan manusia, kemungkinan membujuk, korupsi dan dengan demikian, perubahan catatan adalah nol.

3. MENGHILANGKAN PERUBAHAN PROXY: Sistem biometrik kebanyakan adalah pembaca absensi sidik jari. Jadi, seorang karyawan hanya dapat menandai kehadirannya dengan sidik jari uniknya sendiri. Proksi dalam sistem sama sekali tidak mungkin.

4. BATAS AKSES KE DEPARTEMEN: Kadang-kadang Anda mungkin tidak ingin karyawan tertentu memasuki departemen tertentu. Memberi tahu dia untuk melakukan hal itu mungkin berakhir dengan skenario yang buruk dan dia mungkin mencoba melakukannya dalam ketidakhadiran Anda. Kontrol akses biometrik pada dasarnya akan membatasi dirinya untuk selamanya.

5. CATATAN TRANSPARAN DARI KERJA KARYAWAN PADA PERIODE WAKTU TERTENTU: Kehadiran sidik jari akan membantu Anda mengetahui siapa yang bekerja pada periode waktu tertentu.

6. MENGHINDARI PEMBELIAN: Karena sistem cenderung menyimpan catatan orang yang masuk dan keluar dari tempat Anda, kebocoran apa pun jika dilakukan dapat dengan mudah dilacak ke pengunjung yang masuk dan keluar dari tempat Anda.

7. BANTUAN TETAP TETAP DI KARYAWAN BAHKAN KETIKA TIDAK MENUNJUKKAN FISIK: Meskipun Anda mungkin bepergian, Anda dapat mengawasi pekerjaan kantor dan karyawan yang bekerja sepanjang waktu melalui sistem biometrik.

8. TIDAK ADA JAM KERJA YANG SALAH: karena sistem ini mencakup biometrik sidik jari, setiap pekerjaan memalsukan dan jam kerja tidak dapat masuk oleh pekerja yang lebih tinggi karena pekerja yang lebih lemah. Setiap orang harus masuk kerja nyata mereka.

9. PENGGALIAN TRANSPARAN YANG BERBEDA: Kredit jam kerja dan pekerjaan yang transparan memang memungkinkan terciptanya potongan gaji yang adil secara instan. Ini akan menjadikan bisnis Anda tempat yang baik untuk bekerja.

10. AMAN SECARA FISIK: Membatasi individu yang tidak beralasan dalam premis memastikan bahwa setiap individu yang mungkin dapat menyebabkan kerusakan pada bisnis Anda atau karyawan lain tidak diperbolehkan di dalam pendirian Anda.

[ad_2]

 3 Website Penting Untuk Pencari Kerja Olahraga

[ad_1]

Dalam artikel saya, Anda akan membaca dan menemukan 3 situs web penting yang semuanya gratis dan berisi banyak jumlah informasi tentang pekerjaan dan bagaimana menemukannya dalam industri olahraga. Pekerjaan-pekerjaan ini tidak dalam urutan tertentu; mereka hanya dari pengalaman pribadi saya sendiri dan tanda saran gratis saya untuk pencari kerja olahraga. TeamWork Online adalah sistem kerja online / pelamar yang membantu merekrut organisasi olahraga. Cukup mudah bagaimana situs web ini berhasil dengan kandidat yang cocok untuk pekerjaan olahraga dan juga membantu dengan pameran karir mendatang di kota-kota yang dekat dengan Anda. Situs web ini mencakup berbagai perusahaan dan organisasi dari Comcast ke Atlantic Falcons hingga Pro Soccer untuk Fathead dan banyak lagi. Selain situs web ini, jika Anda tidak tahu karier apa yang paling sesuai dengan keterampilan Anda, Anda dapat menggunakan tab Bantuan Karier untuk melihat banyak deskripsi pekerjaan dan membaca tentang mereka untuk membantu Anda mempelajari tentang apa yang dipertahankan oleh karier itu.

Situs web penting lainnya adalah Sports Job Blog yang merupakan situs baru yang tersedia untuk semua pengguna yang mencari pekerjaan dalam organisasi olahraga. Situs ini benar-benar gratis dan mudah dinavigasi untuk siapa saja. Situs ini diperbarui setiap bulan untuk menjaga karir baru dan menarik terbuka untuk umum, untuk melihat setiap klik pekerjaan yang masuk pada tab posting terakhir. Olahraga Job Blog memiliki bagian individu hanya untuk magang tidak hanya yang berkaitan dengan olahraga tetapi bisnis umum, pemasaran, keuangan, penelitian dan telekomunikasi juga. Olahraga Job Blog menawarkan posting pekerjaan yang unik yang saya tidak menemukan browsing melalui situs web olahraga lainnya. Mereka menawarkan Minor League Baseball, Football Eropa, Gulat, Tenis AS, dan Skateboard Profesional. Ada juga tab untuk blog dan blogging untuk membaca dan membagikan komentar tentang olahraga. Dari apa yang saya baca blog-blog ini adalah tentang keterampilan yang Anda butuhkan untuk membantu Anda mencapai mengamankan pekerjaan di olahraga yang Anda inginkan.

Akhirnya, untuk melengkapi 3 situs web olahraga saya adalah Sports Links Central. Situs ini lebih merupakan direktori web industri olahraga yang bertujuan untuk menyediakan tautan ke situs resmi dalam berbagai kategori industri olahraga. Tautan Olahraga Pusat terutama adalah olahraga yang berorientasi dan federasi olahraga perusahaan, fasilitas, media, perjalanan, bisnis, pendidikan, hiburan, liga dan tim, barang dan pakaian, dan balai-balai ketenaran. Situs ini penuh dengan informasi dan saya menemukan diri saya menjadi mudah tergantikan dalam beberapa menit. Mencari pekerjaan olahraga bisa menjadi sangat menjengkelkan setelah beberapa situs pekerjaan pertama dan pemilihan kata kunci yang Anda gunakan di mesin pencari tetapi dengan situs ini Anda dapat menemukan banyak situs web olahraga. Perputaran positif lainnya tentang situs ini adalah pengungkapan situs web mana yang tidak memerlukan biaya berlangganan, karena orang-orang tahu gratis lebih baik dalam banyak kasus.

Tidak ada situs web yang berisi informasi palsu, atau pekerjaan, dan saya sangat menyarankan Anda memeriksa ketiganya.

[ad_2]